招聘信息面试谈的都是2100的底薪，但是合同上是1900
劳动合同纠纷
2024-06-06 20:40:23
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如果合同上的底薪低于面试时谈好的底薪，首先尝试与雇主沟通，明确底薪差异的原因，并争取达成一致。若沟通无果，可收集证据，如面试录音、邮件等，证明底薪的不一致。然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主按约定支付底薪。同时，了解《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，确保自己的权益不受侵害。
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如果合同上的底薪低于面试时谈好的底薪，您有权要求公司支付差额。首先，尝试与公司沟通，明确底薪差异的原因，并争取达成一致。若公司拒绝支付差额，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明底薪的不一致，如面试录音、邮件等。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按约定支付您的劳动报酬，包括底薪差额。
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