公司支付培训费用，但没有签订培训协议，我现在辞职，是否需要赔偿培训费用
劳动合同纠纷
2024-06-07 06:28:07
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辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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你好根据合同约定承担责任
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如果单位有出资培训，则你辞职的话应该要按照培训协议的约定承担违约责任，但不得超出单位实际支付的培训费用，且要按年递减
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