离职公司不给批
劳动合同纠纷
2024-06-07 09:26:03
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如果公司拒绝批准离职申请，员工不能直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。即使公司不批准，只要员工按照法定程序通知了公司，并在通知期满后不再上班，其离职行为依然有效。但请注意，直接离职可能会涉及一些法律风险和后果，如未完成的交接工作、未结算的工资等，因此建议员工在离职前尽量与公司协商解决。
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如果公司拒绝批准离职申请，员工可以采取以下措施维护权益：首先，尝试与公司进行协商，明确离职意愿和原因。其次，如协商无果，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。同时，保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
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员工在提出离职申请后，公司不可以单方面更改其工作内容或降低其薪资待遇。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。即使员工提出了离职申请，只要双方尚未解除劳动合同，员工仍享有原合同约定的权益。如果公司擅自更改员工工作内容或降低薪资待遇，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。
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