未签署劳动合同的情况下能否认定为工伤？
工伤索赔
2024-06-07 09:58:03
律师解答共有3条
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未签署劳动合同也可能认定为工伤。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付记录、工作证等凭证确认劳动关系，再申请工伤认定。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续权益。
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未签署劳动合同时，可通过申请仲裁确认劳动关系后申请工伤认定，或者与单位协商解决。选择哪种方式需根据实际情况，如证据充分可选择仲裁，希望快速解决可尝试协商。
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可以。确认劳动关系后申请工伤认定，操作包括：1.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；3.凭仲裁结果向社保部门申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
