公司裁员我该怎么和公司谈赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-07 10:30:55
律师解答共有3条
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公司裁员时，员工有权获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司不赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能影响员工权益。
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公司裁员时，员工可选择的赔偿处理方式包括协商、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机关申请仲裁，最后可通过民事诉讼解决争议。
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公司裁员应依法赔偿。具体操作：1. 根据工作年限计算赔偿额；2. 与公司协商，争取合理赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁机关申请仲裁；4. 仲裁结果不满或公司不履行，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
