关于公司改变薪资结构，导致工资下降，怎么处理
调岗降职降薪
2024-06-07 11:46:03
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公司改变薪资结构导致工资下降，需实质判断是否违反《劳动合同法》规定。如用人单位通过薪资结构调整未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如情况严重且不及时处理，劳动者权益将受损害。
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针对公司改变薪资结构导致工资下降的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、收集证据向劳动局申诉，以及合法维权。选择处理方式时应考虑实际情况，优先通过协商解决，协商不成则及时采取法律手段保护自身权益。
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公司改变薪资结构导致工资下降，首先判断薪资调整是否合法。如合法，可与公司协商或寻求法律援助；如违法，收集证据后向劳动局投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。处理时需注意保留相关证据，确保自身权益不受侵犯。
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