未签订书面劳动合同的法律后果
劳动合同纠纷
2024-06-07 12:04:10
律师解答共有3条
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未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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未签订书面劳动合同，常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择补签可避免违法风险，而选择支付二倍工资则需承担额外经济成本，应根据实际情况和法律法规要求做出选择。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.补签劳动合同，确保双方权益；2.如无法补签，按《劳动合同法》支付二倍工资；3.寻求法律援助，解决劳动纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
