试用期离职未签劳动合同，离职后是否仍有资格领取工资？
讨薪
2024-06-07 14:40:26
律师解答共有3条
-
试用期离职未签劳动合同，仍有资格领取工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。用人单位需按时发放工资，不能因未签劳动合同而拒绝支付。
-
试用期离职未签劳动合同时，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，则可根据实际情况选择投诉或仲裁来维护自身权益。
-
试用期离职有工资。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，可向劳动保障部门投诉，寻求政府介入解决；3. 必要时，可提起劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
