试用期被辞退赔偿标准
无故辞退
2024-06-07 17:46:03
律师解答共有3条
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试用期被辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》第四十六条。若属于合法解除情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，需支付两倍赔偿金；若过失性辞退，则无需赔偿。
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试用期被辞退，处理方式包括协商解除、合法解除与违法解除。选择时需考虑是否违反法律规定、是否支付经济补偿或赔偿金，以及是否保留相关证据以备争议解决。
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试用期辞退赔偿需分情况处理：1. 合法解除时，按工作年限支付经济补偿；2. 违法解除时，支付两倍经济补偿的赔偿金；3. 过失性辞退，则用人单位无需赔偿。具体操作需结合实际情况，遵循相关法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
