实习期间部门解散有没有补偿
公司解散
2024-06-07 18:52:05
律师解答共有3条
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实习期部门解散，补偿情况需具体分析。若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除或单位依法解除等，单位应按工作年限支付经济补偿。违法解聘则需支付两倍赔偿金。
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实习期间部门解散，处理方式包括协商解除、依法解除等。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、法律规定等，以维护自身权益。可咨询专业律师进行具体分析和指导。
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实习期间部门解散，补偿视情况而定。若双方协商一致解除，按约定处理；若单位依法解除，应支付经济补偿；若违法解聘，需支付两倍赔偿金。具体操作需结合实际情况，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
