你好，没签劳动合同，工作1年7个月，双倍工资怎么算？
劳动合同纠纷
2024-06-08 03:58:03
律师解答共有3条
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您好，双倍工资按每月实发工资的双倍计算，已发放部分需扣除。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，继续支付双倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临更大的经济赔偿和法律风险。
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针对您的情况，可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁程序相对简便，而诉讼则更具法律约束力，可根据自身情况选择最合适的处理方式。
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未签劳动合同可申请双倍工资。操作如下：1.收集工资单、银行流水等证据；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付双倍工资；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
