法律问答
工作中突然脑出血,但是没有签订合同,是工伤吗?
工伤索赔
2024-06-08 06:54:11
律师解答共有3条
没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系,劳动者符合法定的受伤情形的,算工伤。例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在用人单位患上职业病的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,
比如
长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
你好,看情况的,工作中发生脑出血的,要进行工伤认定才能确定。
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