公司关闭运营对孕妇员工的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-08 11:04:04
律师解答共有3条
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除了经济补偿，孕妇员工在公司关闭运营时，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得因经济性裁员或员工不能胜任工作等原因解除孕妇员工的劳动合同。此外，孕妇员工还享有产假、哺乳假等特殊权益，公司应确保这些权益不受影响。
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孕妇员工在公司关闭运营时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿、特殊假期等。其次，与公司协商，确保自己的权益得到保障。如公司拒绝履行义务，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。
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孕妇员工在公司关闭运营时，经济补偿的金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算。具体为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
