被老板打了，被迫离职
劳动合同纠纷
2024-06-08 12:10:32
律师解答共有3条
-
被老板打后被迫离职，除了可以主张经济补偿金外，还可以考虑主张工伤赔偿。如果老板的殴打行为导致了身体伤害，那么可以认定为工伤，进而主张工伤赔偿。这包括医疗费用、伤残补助金等。但需要注意的是，工伤认定需要满足一定的条件，如事故发生在工作时间和工作场所等。因此，在主张工伤赔偿时，需要收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明伤害的发生和与工作的关联性。
-
如果老板拒绝支付经济补偿金，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与老板协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。最后，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
-
要证明老板的行为属于违法行为，可以从以下几个方面入手：首先，收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，证明老板确实存在违法行为。其次，查阅相关法律法规，明确老板的行为是否违反了劳动法等相关法律规定。最后，如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
