关于事业单位年度休假计算之法的详细阐述
劳动合同纠纷
2024-06-08 15:02:11
律师解答共有3条
-
事业单位年假计算依据《职工带薪年休假条例》，具体为（当年度剩余日历天数÷365天）×应享年休假天数。若单位未安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
-
事业单位年度休假计算通常依据《职工带薪年休假条例》，常见处理方式为按照公式计算应享年休假天数，并确保职工享受。若单位未安排，可选择支付年休假工资或申请劳动仲裁。
-
事假业单位年假按《职工带薪年休假条例》算。具体为：先确定全年应享年休假天数，再按（当年度剩余日历天数÷365天）算出比例，最后乘应享年休假天数。未休年假应支付300%工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中