没做满6个月签合同了
劳动合同纠纷
2024-06-08 15:36:05
律师解答共有3条
-
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内与劳动者签订了书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至签订劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资。因此，即使员工未做满6个月，但只要在这段期间内签订了合同，公司仍需支付从用工满一个月次日至签合同前一日的双倍工资。
-
如果员工拒绝签订劳动合同，公司可以书面通知员工终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体操作上，公司应确保通知的书面形式，并明确告知员工终止劳动关系的原因和支付的经济补偿金额。
-
员工未满6个月离职，公司是否需要支付经济补偿，取决于离职的具体原因。如果是因为员工个人原因主动离职，公司通常无需支付经济补偿。但如果是公司提出解除劳动关系，或者因公司原因导致员工离职，那么公司可能需要支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
