有购买合同没签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-08 15:46:03
律师解答共有3条
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在没有签订劳动合同但存在购买合同的情况下，劳动者维权的关键在于证明与用人单位的劳动关系。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，应支付二倍工资。劳动者可据此向用人单位主张权益，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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劳动者在没有签订劳动合同但有购买合同的情况下，可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，证明与用人单位的劳动关系。在确认劳动关系后，劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资等权益。
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劳动者在维权过程中，首先要注意收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。其次，要了解《劳动合同法》中关于未签劳动合同的法律责任，如用人单位应支付二倍工资等。最后，劳动者在维权时要保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
