涉外劳动用工关系的确定如何实现
劳动合同纠纷
2024-06-08 16:46:04
律师解答共有3条
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涉外劳动用工关系的确定需满足一定条件，包括办理外国人就业证，并确保劳动者受用人单位规章制度管理，从事有报酬劳动，且劳动是业务组成部分。这些条件依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，如不满足可能导致劳动关系不成立，影响双方权益。
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涉外劳动用工关系的确定，通常需办理外国人就业证，并确保劳动者符合用人单位规章制度。选择不同处理方式时，应考虑双方权益保障、法规遵循及业务实际需求，以确保劳动关系的合法性与有效性。
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涉外劳动用工关系确定需综合考量。首先，办理外国人就业证是前提；其次，确保劳动者受规章制度管理，从事有报酬劳动；最后，劳动须为业务组成部分。这些步骤共同构成涉外劳动关系的确定过程。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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