员工因斗殴而遭解雇，是否具备赔偿的权利？
劳动合同纠纷
2024-06-09 01:38:05
律师解答共有3条
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员工因斗殴被解雇，是否有赔偿需视情况而定。如果公司规定打架属严重违纪可开除，则无需支付赔偿。若无此规定，单位开除员工可能构成违法，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。如不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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员工因斗殴被解雇，处理方式包括协商、调解和诉讼。首先，双方可尝试协商解决，若无法达成一致，可寻求劳动调解。若调解无果，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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员工斗殴被解雇，赔偿视情况定。如公司规定打架可开除，则不赔；否则，应支付补偿。处理方式：1. 协商，双方达成一致；2. 调解，寻求第三方协助；3. 诉讼，通过法律途径解决争议。依据劳动合同法，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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