用人单位未签署劳动合同是否构成违法行为
劳动合同纠纷
2024-06-09 06:02:29
律师解答共有3条
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用人单位未签署劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。不及时处理可能导致支付更多赔偿。
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用人单位未签劳动合同，常见处理方式包括补签合同和支付双倍工资。选择补签可避免进一步违法，而选择支付双倍工资则是依法承担的责任，需根据具体情况决定。
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未签劳动合同违法。处理方式：1.补签劳动合同，确保双方权益；2.如已超过法定期限，应支付双倍工资作为补偿；3.如劳动者提起诉讼，用人单位需承担法律责任，包括罚款和信誉损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
