法律问答
签合同说实习期离职要交500培训费合理吗?
劳动合同纠纷
2024-06-09 08:24:11
律师解答共有3条
法律分析:实习期合同,一般来讲是是指学校与用人单位签订的,在约定时间内,该学校学生到用人单位实习,让学生实践与理论知识相结合,更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金,但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后,就在实习期内擅自离职的,也可能支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您好,建议协商处理
根据协议约定确定
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
去公司签了劳动合同想辞职怎么办
劳动合同纠纷
1369
签订合同说实习期间离职要交500培训费合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
实习期满离职申请书
医生
324
利金倩律师
北京市京师(深圳)律师事务所
签订合同后被动离职有哪些补偿
01:05
2345
签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2098
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
4925
签合同说实习期离职要交500培训费合理吗?
根据协议约定确定
人咨询过
继续咨询
实习期离职申请书
医生
324
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
35345
签订合同说实习期间离职要交500培训费合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
实习期员工劳动合同
财会
324
签合同说实习期离职要交500培训费合理吗?
根据协议约定确定
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
朝阳律师
朝阳找律师
双塔区律师
双塔区找律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳劳动合同纠纷律师
北票市律师
朝阳县律师
建平县律师
喀喇沁左翼律师
凌源市律师
双塔区律师
龙城区律师
朝阳房产纠纷律师
朝阳公司法律师
朝阳合同纠纷律师
朝阳婚姻家庭律师
朝阳交通事故律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳刑事辩护律师
朝阳债务债权律师