员工签订劳动合同后被解雇，应如何寻求赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-09 13:12:05
律师解答共有3条
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员工签订劳动合同后被解雇，有权依法申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能影响员工合法权益。
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员工被解雇后，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及效率。劳动仲裁快速简便，诉讼则更具法律效力，可根据实际情况选择。
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员工被解雇后可申请经济补偿。具体操作：1. 收集解雇相关证据；2. 计算应得补偿金额；3. 向用人单位提出补偿要求；4. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
