什么情况下辞退员工可以不予赔偿，法律规定
无故辞退
2024-06-09 13:38:03
律师解答共有3条
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辞退员工不赔偿的情况包括：双方协商一致解除、劳动者不符合录用条件或严重违规、劳动者无法胜任工作且提前通知。依据《劳动合同法》相关规定，这些情况下用人单位有权解除劳动合同而无需支付补偿。
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辞退员工不赔偿的常见处理方式有：协商一致解除、因劳动者过错解除、提前通知解除。选择时需考虑实际情况，如劳动者行为、合同条款等，并确保操作合法合规，避免劳动争议。
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辞退员工不赔偿的情况需依法处理。包括：1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 劳动者试用期不符合条件或严重违规；3. 劳动者无法胜任工作，提前30日书面通知解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
