在劳动者拒绝接受岗位调动与薪资削减的情况下，如何妥善处理
讨薪
2024-06-09 14:56:05
律师解答共有3条
-
劳动者可先行协商，不成可投诉或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者面对无故调动与降薪，应先与单位协商，如协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求支付足额报酬，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
-
劳动者可协商、投诉或申请仲裁。面对岗位调动与薪资削减，劳动者应首先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付足额报酬，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
-
可协商、投诉或仲裁。协商是首选，双方沟通达成共识；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求支付足额报酬；如问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
