私营企业未交保险，未签劳动合同，口头辞退有没有补偿
无故辞退
2024-06-10 03:32:04
律师解答共有3条
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私营企业未签署劳动合同且口头辞退员工，需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。同时，违法辞退还需支付经济补偿或双倍赔偿金。
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针对私营企业未交保险、未签劳动合同且口头辞退的情况，员工可要求单位补签劳动合同、支付双倍工资，并申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及自身权益保障。
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有补偿。未签劳动合同可要求双倍工资，违法辞退可要求支付赔偿金。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及赔偿金；4. 如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
