公司雇佣未成年劳动者的法律责任与处理方式
2024-06-10 04:58:04
律师解答共有3条
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雇佣未成年劳动者需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》，非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，严重情况下可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣未成年劳动者，应确保合法合规。处理方式包括：1. 严格遵守劳动法规定，不雇佣未满16周岁的未成年人；2. 如已雇佣，应立即停止违法行为，配合劳动行政部门进行整改；3. 对造成的损害承担赔偿责任。选择处理方式时需综合考虑法律风险和公司实际情况。
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雇佣未成年违法，应依法处理。如已雇佣未满16周岁的未成年人，需立即停止违法行为，向劳动行政部门报告并接受处理。同时，加强内部管理，完善招聘流程，防止类似情况再次发生。如造成未成年工损害，还应承担相应赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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