未签订劳动合同，因为事假原因辞职，可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁
2024-06-10 08:22:05
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可以。未签劳动合同辞职，符合劳动仲裁受理条件。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。您的情况属于因辞职发生的争议，可以申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益。 -
可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。
未签劳动合同辞职引发的争议，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更详细的法律建议和援助，以便更好地应对此类问题。 -
可以申请。劳动仲裁是解决劳动争议的途径。
未签劳动合同辞职引发的劳动争议，您可以采取以下操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁裁决，如对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。 -
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