我在公司入职半年以上，无工作问题，现在公司要求协商解除合同，因为没有提前一个月通知，赔偿没有依照法定的1+1，但公司这边觉得不想赔偿那么多，如果没协调成功，让我正常上班。我只有和hr的录音，她口头和我说解除合同的证明，我是否还可以去仲裁？
仲裁
2019-07-17 14:03:44
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 -
如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
