在单位工作三年，没有签订劳动合同，然后离职了，
劳动合同纠纷
2024-06-10 10:14:04
律师解答共有3条
-
如果单位未签订劳动合同，离职后可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等方式来证明与单位的劳动关系。这些证据可以辅助你证明与单位存在事实劳动关系，从而维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等经济补偿。
-
如果单位拒绝支付双倍工资，你可以通过以下方式维权：首先，与单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，记得保留好相关证据，以便证明自己的权益。
-
除了双倍工资，你还可以根据具体情况要求单位支付其他经济补偿。例如，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形导致你离职，你可以要求支付经济补偿金。具体金额和条件需根据法律规定和实际情况确定，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
