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调岗降薪属于被迫解除劳动合同吗,规定有啥
讨薪
2024-06-10 12:24:06
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律师解答共有3条
调岗降薪若未经劳动者同意,原则上无效,可视为被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位应按约定支付报酬,变更合同需协商一致。如未及时处理,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
找法网咨询顾问
2024.06.10 12:22:03 解答
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调岗降薪问题,常见处理方式包括与单位协商、投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况,如协商无果,可及时采取法律手段保护自身权益。
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2024.06.10 12:22:06 解答
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调岗降薪问题复杂,处理方式多样。首先尝试与单位协商,要求恢复原岗位和薪资;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。
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2024.06.10 12:24:06 解答
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