公司以员工犯错为由，不发提成
劳动合同纠纷
2024-06-10 13:28:03
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公司以员工犯错为由不发提成，员工首先可以查阅劳动合同，确认提成支付的相关条款。如果公司确实存在未按照约定支付提成的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、提成计算依据等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也可以了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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如果员工犯错并未给公司造成损失，公司无权以此为由不发提成。提成通常是员工根据工作业绩或合同约定应得的报酬，与员工是否犯错无直接关联。除非劳动合同中有明确约定，否则公司不能单方面以员工犯错为由拒绝支付提成。员工可以与公司沟通，要求按照约定支付提成。
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员工要证明公司未按照约定支付提成，可以收集以下证据：首先，劳动合同或提成协议，证明双方对提成的约定；其次，工资条或银行流水，显示实际收到的工资中是否包含应得的提成；最后，与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，证明员工曾向公司提出支付提成的要求但遭到拒绝。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。
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