员工自离后，离职年份工资的索回问题
讨薪
2024-06-10 17:04:04
律师解答共有3条
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员工自离后，若用人单位拒绝支付工资，员工可通过多种途径证明。首先，可收集与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾要求支付工资但遭拒。其次，若有同事或证人目睹了这一过程，他们的证言也可作为证据。最后，若用人单位有书面的拒绝支付通知或相关文件，这些更是直接证据。员工可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工自离后，若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，并详细说明情况。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭安排庭审。员工应积极配合调查，维护自身权益。
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员工自离后，用人单位不能直接扣除其工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需有证据证明员工离职给其造成损失，且需经过法定程序，如与员工协商或申请劳动仲裁等，才能要求员工承担赔偿责任。未经法定程序，用人单位无权直接扣除员工工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
