工资底薪一个月5000，月休四天，病假一天扣多少钱
劳动合同纠纷
2024-06-10 20:28:04
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病假期间公司不应克扣工资，工资计算有规定。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，病假期间工资支付标准依据工龄不同而有所区别，如工龄不满二年，支付工资的60%，以此类推，最高可达100%。若公司违规克扣，员工可依法维权。 -
病假工资计算需依据工龄，按比例支付。
具体计算方式为月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数，同时需结合工龄，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》规定比例支付。选择时需考虑个人实际情况及法律法规要求。 -
病假工资依工龄按比例发放。
具体操作为：1.确定月工资及病假天数；2.根据工龄确定支付比例；3.计算病假期间工资，公式为月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数；4.按计算结果支付工资，确保合规。 -
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