工伤没请假算旷工吗
工伤索赔
2024-06-11 02:06:28
律师解答共有3条
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工伤没请假算旷工，需补充合理请假手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立规章制度，工伤未请假且无合理理由补充手续，属于旷工。如超出企业规定时间，可能视为自动离职，影响劳动权益。 -
工伤未请假，可补充请假手续或协商处理。
工伤未请假时，应及时与用人单位沟通，补充合理的请假手续。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保双方权益得到妥善处理。 -
工伤未请假算旷工。
工伤未请假时，应尽快补充请假手续，说明情况。若无法及时请假，可与单位协商，寻求谅解。如单位不认可，可通过法律途径维权。同时，应了解单位规章制度，避免类似情况发生。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
