劳动合同未载明薪资待遇是否合规
劳动合同纠纷
2024-06-11 06:46:06
律师解答共有3条
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劳动合同未载明薪资待遇不合规。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，未约定可能导致合同无效或引发劳动争议。
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劳动合同未载明薪资待遇，可协商补充或向劳动监察部门投诉。选择补充协议可快速解决问题，投诉则可能引发法律程序。
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不合规。如合同遗漏薪资待遇，双方可协商补充协议明确。若无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门反映情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
