做年终述职时，领导有口头通知要求职工改正工作表现，并明确了给半年时间的改正期，但该员工一直未改进，也不服从公司调岗安排（换工作城市），半年时间已到，刚好劳动合同也到期，公司不再和该职工续签劳动合同，并提前30天已经通知过不续签，单位还需要支付经济补偿金吗？
劳动合同纠纷
2024-06-11 06:46:06
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者拒绝续签，否则单位在合同到期不续签时应支付补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资。
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处理方式包括支付经济补偿后终止合同或协商续签。选择哪种方式应考虑员工工作表现、公司需求及法律规定。如员工无改进且不服从调岗，支付补偿后终止合同可能更合适。
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合同到期不续签，单位应支付补偿金。具体操作为：1. 计算员工工作年限；2. 按年限支付相应月数的工资作为补偿；3. 办理离职手续，确保合规。若员工有异议，可协商解决或通过法律途径处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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