未签署劳动合同情况下，离职提前时限的法定要求
劳动合同纠纷
2024-06-11 10:42:08
律师解答共有3条
-
未签署劳动合同时，离职需提前三十天书面通知单位，试用期内则提前三日。若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重情形，劳动者可单方面解除劳动关系并要求经济补偿。
-
未签劳动合同时，离职的法定要求通常是提前三十天通知。若遇特殊情况，如单位违法，可立即解除。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定，权衡利弊，做出明智决策。
-
未签劳动合同，离职需提前通知。一般情况下，提前三十天书面通知；试用期内，提前三日。若单位违法，如暴力威胁等，可立即解除劳动关系，要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
