不签劳动合同不有保险被迫离职
劳动合同纠纷
2024-06-11 12:06:08
律师解答共有3条
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如果您因公司未签劳动合同且未缴纳社保而被迫离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备相关证据，如工作证明、工资条、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系且公司存在违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，您可以要求公司支付双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。此外，如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工享有与公司签订正式劳动合同并享受社会保险的权益。如果公司未与员工签订劳动合同或未缴纳社保，员工有权要求公司支付双倍工资差额、补缴社保费用，并有权在被迫离职时要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
