满6年，公司不签合同，又不足5年就退休了，这个问题怎么办？
劳动合同纠纷
2024-06-11 12:24:07
律师解答共有3条
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公司不签合同且距离退休不足5年，员工有权要求签订。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。如公司拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致无法享受应有的劳动保护和福利待遇。
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针对公司不签合同且离退休不足5年的问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求签订正式合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 咨询律师，准备证据，申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和对问题解决速度的期望。
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公司不签合同且离退休不足5年，应尽快行动。首先，尝试与公司沟通，明确双方权益，争取签订合同。其次，如公司不配合，可收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门或律师求助。最后，根据具体情况，选择合适的法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
