补休取代加班是否符合法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-11 13:04:05
律师解答共有3条
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补休取代加班在一定条件下是合法的。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位在保障劳动者权益的前提下，可以安排补休代替加班费。但需注意，补休应合理安排，不得影响劳动者正常休息，否则可能构成违法，严重影响劳动者权益。
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补休或支付加班费是常见处理方式。选择补休应确保劳动者得到充分休息，不影响其正常工作和生活；选择支付加班费则需按国家规定标准计算，确保劳动者合法权益不受损害。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定。
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补休取代加班需合法合规。在双方协商一致且符合法律规定的前提下，可安排补休。补休时间应等同于加班时间，且不得影响劳动者正常工作和休息。若无法补休，则应依法支付加班费。用人单位需严格遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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