我是干餐饮后厨的，但是我现在怀孕了，不想干了，但是老板不让走，而且我们没有签任何合同
劳动合同纠纷
2024-06-11 13:30:33
律师解答共有3条
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如果老板不同意你离职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定来处理。首先，如果你是正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果你是试用期的员工，则需要提前三日通知单位。在书面通知后，即使老板不同意，你仍然有权在规定的通知期后离职。如果老板存在严重侵权行为，如未支付工资或未提供劳动保护等，你可以依法立即离职。
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如果老板拖欠工资，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同并离职。因为拖欠工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。在离职前，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便日后维权。
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要证明与老板的雇佣关系，你可以收集一些证据，如工资支付记录、工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与老板之间存在雇佣关系。同时，建议尽快与老板协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来发生纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
