劳动合同到期延迟续签的补偿标准
劳动合同纠纷
2024-06-11 16:54:05
律师解答共有3条
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劳动合同到期延迟续签，单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位主动提出不续约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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劳动合同到期延迟续签，常见处理方式包括支付经济补偿后解约、协商续签或劳动仲裁。选择时需考虑双方意愿、合同条款及法律后果。若双方同意且条件合理，可协商续签；若单位拒绝续签，应支付经济补偿；如有争议，可申请劳动仲裁。
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劳动合同到期未续签，单位应支付补偿。具体操作为：1. 确定不续签原因，若是单位主动提出，则需支付补偿；2. 计算工作年限，确定补偿金额；3. 签订解除协议，明确双方权益；4. 如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
