劳动合同的条款中是否能设定违约金
劳动合同纠纷
2024-06-11 17:24:06
律师解答共有3条
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劳动合同中可以约定违约金，但仅限于特定情形。依据《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制时，可设定违约金。其他情况不得约定，否则可能无效。
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劳动合同违约金设定需依法进行。一般在用人单位提供专项培训并约定服务期，或涉及竞业限制时方可设定。具体情况需结合合同条款和法律规定判断，建议咨询专业律师。
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劳动合同可约定违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费。涉及竞业限制时，也可设定违约金。其他情形不得约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
