对于未签订劳动合同的问题如何妥善处理
劳动合同纠纷
2024-06-12 02:42:14
律师解答共有3条
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未签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。如不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和经济损失。
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未签订劳动合同，常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择补签可确保双方权益，避免纠纷；如无法补签，则应按法律规定支付二倍工资，以承担相应法律责任。
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未签劳动合同需及时处理。若双方同意，可立即补签；若无法补签，用人单位应支付二倍工资，并尽快与劳动者协商解决，以避免更大的法律风险和经济损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
