企业能否自主设定加班薪酬水平？
讨薪
2024-06-12 04:08:04
律师解答共有3条
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企业可以自主设定加班薪酬水平，但不得低于《劳动法》规定的标准。法定节假日需支付三倍工资，休息日双倍，下班后加班1.5倍。若违反规定，可能面临法律处罚，并影响员工权益和企业形象。
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企业设定加班薪酬时，应遵守法律规定，可选择等于或高于法定标准。在选择时，需综合考虑企业经营状况、员工需求及市场行情，确保既合法又合理，维护员工权益的同时保障企业稳健发展。
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企业可以自定加班薪酬，但需遵守法定标准。具体操作：1. 确定加班情况，是法定节假日、休息日还是下班后加班；2. 根据《劳动法》规定，分别计算不同情况下的加班工资；3. 在此基础上，企业可结合实际情况，设定等于或高于法定标准的加班薪酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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