法律问答
劳动合同期满未续签,但员工仍在原单位工作,其是否享有补偿?
劳动合同纠纷
2024-06-12 09:52:03
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劳动合同期满未续签,员工仍在工作,可能享有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签,否则应支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
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2024.06.12 09:50:10 解答
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处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择哪种方式应考虑双方意愿、合同条件变化及法律规定。如维持或提高条件而员工不愿续签,则无需补偿;否则应支付。
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2024.06.12 09:50:19 解答
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劳动合同期满未续签,员工有权要求经济补偿。具体操作:1. 双方协商续签,若条件不变或提高而员工拒签,则无需补偿;2. 若单位不续签或降低条件导致员工拒签,则按员工工作年限支付经济补偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.12 09:52:03 解答
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