劳务派遣退回问
劳务派遣
2024-06-12 10:50:24
律师解答共有3条
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劳务派遣被退回时，劳务派遣单位通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务派遣员工与用工单位之间并没有直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在合同关系。用工单位有权根据实际情况将员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位则有责任为员工重新安排工作。在此期间，劳务派遣单位应按月支付员工工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。但具体情形还需结合《劳动合同法》等相关法律规定进行具体分析。
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劳务派遣员工被退回后，劳务派遣单位应首先与员工沟通，了解其被退回的原因。然后，劳务派遣单位应尽快为员工重新安排适宜的工作，确保员工的权益不受损害。在待业期间，劳务派遣单位应按月支付员工工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。同时，劳务派遣单位还应积极与用工单位沟通，了解用工需求，以便更好地为员工安排工作。
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劳务派遣员工被退回后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，与劳务派遣单位沟通，要求单位重新安排工作并支付待业期间的工资；其次，如单位未履行相关义务，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解无果的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
