当孕妇的劳动合同期满而公司不予续签时，应如何妥善处理？
劳动合同纠纷
2024-06-12 15:36:05
律师解答共有3条
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孕妇合同到期公司不续签，可依次协商、调解、仲裁和诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，孕妇享有特殊保护，公司不续签可能涉及违法，需及时采取措施保护自身权益，否则可能面临劳动权益受损。
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孕妇合同到期不续签，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果；调解中立且效率较高；仲裁具有法律效力；诉讼是最终途径，需充分准备。
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孕妇合同到期公司不续签，可多途径维权。1. 协商：与公司沟通，寻求双方满意的解决方案。2. 调解：向劳动调解组织申请，快速解决争议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，仲裁结果具有法律效力。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
