用人单位调整岗位的合法措施应如何实施
调岗降职降薪
2024-06-12 16:24:08
律师解答共有3条
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用人单位调整岗位需遵循一定规则，如确因生产经营需要，保持工资水平相当，不具侮辱惩罚性，且符合法律法规。调岗必须双方协商一致，并书面变更，确保合同内容合法，否则可能面临劳动争议和法律责任。
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用人单位调岗应确保合理性，常见处理方式包括与员工协商一致后书面变更劳动合同。选择处理方式时需考虑实际情况，如确需调岗，应提前与员工沟通，达成一致后按规定程序操作。
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用人单位合法调岗需遵循规则。应确保调岗合理性，与员工协商一致，并书面变更劳动合同。调岗后工资待遇需保持不变，合同内容须符合法律法规。若员工到新岗位工作超一个月，则视为同意变更。
（1）合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。
（2）调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
（3)）用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位。
（4）变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
