关于用人单位裁员的法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-12 19:20:21
律师解答共有3条
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用人单位裁员需遵守法律规定，仅限于企业重整、经营困难等四种情形。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在裁员时需向劳动者支付经济补偿，否则将承担法律责任。
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用人单位裁员时，应依法进行，常见处理方式包括支付经济补偿、与劳动者协商解除劳动合同等。选择不同处理方式时需考虑实际情况，确保合法合规，并最大程度保障劳动者权益。
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用人单位裁员须合法。操作包括：1. 确定裁员情形，如企业重整等；2. 依照《劳动合同法》规定支付经济补偿；3. 与劳动者协商解除劳动合同；4. 确保裁员过程合法合规，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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